🎉놓치면 후회! 장애인고용지원금, 매우 쉬운 방법으로 챙기는 A to Z 완벽 가이드!

🎉놓치면 후회! 장애인고용지원금, 매우 쉬운 방법으로 챙기는 A to Z 완벽 가이드!

📝 목차

1. 장애인고용지원금, 왜 중요할까요?
2. 고용지원금의 종류와 핵심 내용 파악하기
   • 장애인 고용 장려금
   • 장애인 신규고용 촉진 장려금
3. 지원금 신청 대상 및 자격 요건 (매우 쉬운 방법의 핵심!)
4. 장려금 지급 수준 및 기간 상세 안내
5. 매우 쉬운! 장애인고용지원금 신청 절차
   • STEP 1: 고용보험 피보험자격 신고
   • STEP 2: 장려금 신청서 제출
6. 자주 묻는 질문(FAQ) 및 팁

장애인고용지원금, 왜 중요할까요?

기업의 사회적 책임이 강조되고 있는 오늘날, 장애인 의무고용은 단순한 법적 의무를 넘어 기업의 긍정적인 이미지를 구축하고 다양한 인재를 확보하는 중요한 전략이 되었습니다. 하지만 장애인 고용 과정에서 발생할 수 있는 추가 비용이나 어려움 때문에 망설이는 기업도 많습니다. 바로 이럴 때, 국가에서 지원하는 장애인고용지원금은 기업에게 큰 힘이 되어줍니다. 이 지원금은 장애인 고용을 장려하고 기업의 재정적 부담을 덜어주는 핵심 제도입니다. 본 가이드는 장애인고용지원금을 매우 쉬운 방법으로 이해하고 신청하여 기업의 성장에 활용할 수 있도록 구체적이고 자세한 정보를 제공합니다. 이 지원금을 통해 기업은 고용 안정화와 함께 재정적 혜택을 동시에 누릴 수 있습니다.

고용지원금의 종류와 핵심 내용 파악하기

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장애인 고용을 지원하는 대표적인 지원금에는 장애인 고용 장려금과 장애인 신규고용 촉진 장려금이 있습니다. 기업의 상황에 따라 두 가지 중 적합한 지원금을 신청할 수 있습니다.

장애인 고용 장려금

이 지원금은 상시 근로자 중 의무고용률(공공기관 3.8%, 민간기업 3.1% 등)을 초과하여 장애인을 고용한 사업주에게 지급됩니다. 즉, 법이 정한 최소 기준보다 더 많은 장애인을 고용할 때 인센티브를 제공하는 제도입니다. 기업이 자발적으로 장애인 고용 확대에 기여하도록 독려하는 핵심적인 지원책입니다. 지원금은 고용한 장애인의 수와 장애 정도(중증/경증)에 따라 차등 지급되며, 매월 고용 상태를 기준으로 산정됩니다.

장애인 신규고용 촉진 장려금

이 지원금은 장애인을 신규로 고용하여 1년 이상 고용을 유지하는 사업주에게 지급됩니다. 특히, 장기간 실업 상태였던 장애인이나 취업에 어려움을 겪는 특정 장애인을 고용할 경우 지원금이 지급되어, 고용 취약계층의 취업을 직접적으로 돕는다는 의미가 있습니다. 신규 고용된 장애인이 고용 지원 시설 등에서 직업 훈련을 이수한 경우에도 해당될 수 있으며, 고용 유지 기간에 따라 일시금 또는 분할 지급될 수 있습니다. 이 지원금은 고용 초기 안정화에 필요한 비용을 보전해주는 역할을 합니다.

지원금 신청 대상 및 자격 요건 (매우 쉬운 방법의 핵심!)

장애인고용지원금을 받는 가장 쉬운 방법은 자격 요건을 정확히 충족하는 것입니다. 대부분의 지원금은 다음의 공통 자격을 요구합니다.

• 사업주: ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’에 따른 의무고용 대상 사업주여야 합니다. 상시 근로자 수가 50인 이상인 사업주가 일반적이며, 상시 근로자 수 산정 시 매우 쉽게, 월별 마지막 날 근로자 수를 기준으로 연평균을 계산합니다.
• 고용 근로자: 지원금 산정의 기준이 되는 장애인은 「장애인복지법」에 따른 등록 장애인 또는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 상이등급 기준에 해당하는 사람이어야 합니다.
• 고용 형태: 원칙적으로 근로계약 기간이 1년 이상인 근로자여야 하며, 월 소정 근로시간이 60시간 이상이어야 합니다. 1년 미만의 기간을 정한 근로계약의 경우, 불가피한 사유가 있는 경우에 한하여 지원 대상이 될 수 있습니다.
• 최저임금 준수: 해당 장애인 근로자에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 이는 기본적인 근로 조건 준수 사항입니다.
• 신규 고용 촉진 장려금의 추가 요건: 이 경우 신규 채용된 장애인 근로자가 채용일 이전 1년 이내에 해당 사업장에서 근무한 사실이 없어야 합니다.

이러한 요건들은 한국장애인고용공단(이하 공단)의 지침에 따라 명확하게 정의되어 있으므로, 기업은 근로계약서 및 급여 지급 내역을 명확하게 관리하는 것이 매우 쉬운 신청의 첫걸음입니다.

장려금 지급 수준 및 기간 상세 안내

지원금의 지급 수준은 고용된 장애인의 장애 정도와 성별, 그리고 기업의 규모에 따라 세분화됩니다.

위 금액은 장애인 고용 장려금의 2024년 기준이며, 매년 변동될 수 있습니다. *신규고용 촉진 장려금은 별도의 지급 기준이 적용됩니다.

지급 기간:

• 고용 장려금: 의무고용률을 초과하는 기간 동안 계속 지급됩니다. 신청은 분기별로 이루어지며, 전 분기의 고용 실적을 바탕으로 지급됩니다.
• 신규고용 촉진 장려금: 최대 1년간 지급됩니다. 최초 6개월분은 일시금 또는 분할 지급되며, 이후 6개월분은 고용 유지 확인 후 지급됩니다.

지원금은 신청일이 속한 달의 다음 달에 지급되는 것이 일반적이며, 기업은 지원금을 통해 임금, 시설 투자, 보조공학기기 구입 등 장애인 근로 환경 개선에 필요한 비용을 충당할 수 있습니다.

매우 쉬운! 장애인고용지원금 신청 절차

장애인고용지원금 신청은 공단의 온라인 시스템(EDI)을 통해 진행되어 매우 쉽고 간편합니다. 복잡한 서류 준비보다는 정확한 데이터 입력이 중요합니다.

STEP 1: 고용보험 피보험자격 신고

장애인 근로자를 채용하면, 근로 개시일로부터 14일 이내에 근로복지공단에 고용보험 피보험자격 취득 신고를 해야 합니다. 이 신고가 지원금 신청의 기초 자료가 됩니다. 이때 장애인임을 명확히 표시하고, 장애인등록번호를 정확하게 기재해야 공단에서 자료를 확인할 수 있습니다.

STEP 2: 장려금 신청서 제출

분기가 종료된 다음 달(4월, 7월, 10월, 1월)에 직전 분기의 고용 실적을 기준으로 장려금 신청서를 제출합니다.

1. 공단 온라인 시스템 접속: 한국장애인고용공단 고용관리시스템(EDI)에 접속합니다.
2. 신청 서식 작성: 시스템 내에서 ‘장애인 고용 장려금 지급 신청서’를 작성합니다. 시스템이 자동으로 고용보험 취득 내역과 사업장 정보를 불러와 대부분의 정보를 채워주므로, 수작업이 최소화되어 매우 쉽습니다.
3. 첨부 서류 제출: 일반적으로 다음의 서류를 첨부합니다.
   • 장애인 근로자의 장애인등록증 또는 상이군경증 사본 (최초 신청 시)
   • 임금 지급 증명 서류 (급여대장, 이체 확인증 등)
   • 근로계약서 사본
4. 제출 및 심사: 신청서를 제출하면 공단에서 고용 실적, 임금 지급 적정성 등을 심사합니다. 심사 결과에 따라 지원금이 사업주 계좌로 입금됩니다.

핵심은 정기적인 신청: 분기별 신청 기간을 놓치지 않고 제출하는 것이 지원금을 누락 없이 받을 수 있는 가장 쉬운 방법입니다.

자주 묻는 질문(FAQ) 및 팁

Q. 파트타임(단시간) 근로자도 지원금을 받을 수 있나요?

A. 네, 월 소정 근로시간이 60시간 이상인 근로자는 지원 대상에 포함됩니다. 다만, 근로시간에 비례하여 지원금이 감액될 수 있습니다.

Q. 고용된 장애인이 중도 퇴사하면 어떻게 되나요?

A. 지원금은 매월 고용 상태를 기준으로 산정되므로, 퇴사한 달까지의 고용 일수에 비례하여 지급됩니다. 다만, 신규고용 촉진 장려금의 경우 고용 유지 기간 미달 시 지원금 일부가 환수될 수 있습니다.

Q. 지원금을 받으면 고용 의무가 사라지나요?

A. 아닙니다. 고용 장려금은 의무고용률을 초과 달성한 기업에 대한 인센티브이며, 의무고용 자체는 별도로 유지됩니다. 의무고용률에 미달할 경우 고용부담금이 부과될 수 있습니다.

팁: 공단의 컨설팅 활용

한국장애인고용공단에서는 기업을 대상으로 무료 컨설팅을 제공합니다. 고용 계획 수립, 적합 직무 발굴, 지원금 신청 절차 등에 대한 전문적인 도움을 받을 수 있으므로, 이를 활용하는 것이 지원금을 매우 쉽게 받을 수 있는 지름길입니다. 기업은 공단의 전문성을 활용하여 불필요한 시행착오를 줄일 수 있습니다.

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